云南广信康越科技发展有限公司|计算机服务(系统/数据服务/维修)

工作描述：1、全面负责公司人力资源、财务、行政后勤管理工作； 
2、制定和修改公司各类管理规章制度报总经理批准，并负责实施； 
3、编排工作活动日程表，做好会议的安排及重大活动的组织和接待工作； 
4、负责公司人员招聘、面试、调配、离职工作，确保公司人力资源与发展相匹配； 
5、负责公司员工考核、晋升和奖罚工作，积极采纳员工的合理化建议； 
6、做好员工各类面谈工作，负责公司员工劳动合作关系的处理； 
7、制定公司员工培训计划，指导、监督各部门全面实施； 
8、对公司员工的劳动纪律、行为规范等规章制度进行检查、监督； 
9、认真贯彻执行国家经济政策、财经制度，正确合理地筹集和运用资金，保证公司货币性资产的安全性、流动性、效益性； 
10、审核财务各类报表、专题报告、对外文件等，管理好印章，保证不发生差错； 
11、规范公司物资采购供应工作、避免非正常损耗，提开源节流建议、意见并督导各部门采取各种措施扩大销售、降低成本费用开支； 
12、负责公司车辆调度、管理、维修保养工作，满足公司业务用车的合理要求； 
13、负责公司社保、资质、工商及税务办理及年检工作，处理公司与工商、税务、银行等部门的内外沟通和协调工作。

湘天大酒店|酒店/旅游

工作描述：1、根据酒店战略和人力资源发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备。 
2、参与酒店人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 
4、不断完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 
6、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术评定工作。 
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 
9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。 
10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

五凌酒店|酒店/旅游

工作描述：全面负责酒店行政、人力资源管理工作。

广东中联百货有限公司|商场/百货/专卖店/超市

工作描述：从最基层做起,先后负责百货公司行政人事文员、行政主管工作.