一、要维护个人信息。毕业生在填写个人简历时，不要在规则的表单以外的当地填写自个的联系方式，这样会致使不安全状况发作，其间特别建议求职者只留自个联系电话并坚持疏通，若非必要最佳不留家庭电话。


    二、不要轻信外地上岗的承诺。对外地公司或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不管其待遇多么好，求职者千万要坚持清醒的脑筋和高度的警觉，不要轻信他的口头承诺。一是不去，二是到劳作保证部分征询，并处理有关的手续，不然会吃大亏，悔之晚。


    三、是遭受“强制性”体检时要注意。如遇到单位需求有必要体检才能上岗的，提示求职者注意：单位不该当指定某医院，而此类医院也不该该是私立医院或许诊所。如遇到此类状况，请不要信任，发现上圈套应及时报警。


    四、是面试地址要留心。大学生在面试时一定要仔细承认面试地址，规范单位招聘通常会将招聘地址设在单位的单位、会议室，一些以租借房间作为应聘地址的单位要警觉。不要轻信招聘者在指定的大街或酒店招待，大概自个自动找到招聘单位地址工作地址或办事处。


    五、是不合法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、商品押金、风险金、报名费、训练费等行动都属不合法行动。招聘单位训练本单位的员工，也禁绝收取训练费。求职者遇到此类状况，要坚持拒交，并向招聘单位地址区域告发，以保证自个的合法权益不受损害。


    六、是签定劳作合同须慎重。与用人公司签合同时，求职者要“三看”：一看公司是不是通过工商部分挂号以及公司注册的有效期限，不然所签合同无效;二看合同字句是不是精确、明白、完好，不能用缩写、代替或迷糊的文字表达;三看劳作合同是不是有一些必备内容，包含劳作合同期限、工作内容、劳作维护和劳作条件、劳作报酬、社会保险和福利、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同的职责等。有必要签书面合同，试用期内也要签合同。

   
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