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如何权衡该不该跳槽
作者: 时间:2014/12/4 阅读:1221次

    在中国,通常一个人终身即是向一个职业方向发展,所以界定一次换岗是不是成功的规范在于,新的岗位是不是标明本身职业价值的提高、新的渠道能否为本身职业价值的增值供给保证。换岗要契合自个的作业规划, 有利于自个的作业增值,要尽能够削减同水平换岗。换岗前,很多人难以镇定、理性地分析利弊得失。由于眼前单调、不能激起动力的工作已刻不容缓的想甩掉。从上面的本钱分析中不难看出,换岗有牵一发而动全身之势,不思考老练,只会让自个遭受更大的丢失。怎样去减小本钱开销,让个人利益最大化呢?


    1、尽能够全部地知道目标公司或行业



换岗不是全能药,不能动不动就用“跳”来处理,跳到新东家莫非就不会再有问题了么?在挑选新渠道前,一定要耐性的搜集材料,对目标公司或目标工作情况有一个较为全部的知道,联系本身情况分析明白了再下决议。


    2、对当时工作做一张收益分析表


相对换岗的本钱分析表,对当时的职业渠道、职业环境做一个全部的评价分析,看看自个在这里能够得到什么机会,又有哪些方面对自个的发展有利。比较生疏的环境,了解的环境对自个总会有些好处,不能一票全否决掉。


    3、从长远的职业规划视点进行决议计划


    前两步都是在搜集各种材料,为你的理性判别做衬托。假如以你的个人能力不能完结,那么无妨恳求外援——职业规划师的协助。依据自个的现实情况来拟定职业规划计划,有了原则,才能有举动的规范,最大极限削减换岗引发的危险和本钱。


    西部人才网小编整理

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