如今许多大学生在面试时，为了进步成功率，从服装、发型、配饰等各方面着手，形成了过度包装的状况，反而拔苗助长。专家提示各位求职者，面试时应聘者所穿的服装，不行润饰过火，但也要注意整齐大方，不行肮脏。总的来说，求职者的着装应给人一种洁净利落、有工作精力的形象，男生应显得干练大方，女人应显得严肃高雅。


    1、对求职者来说，思考的应是着装的特性，注意细节润饰，形象设计适度即可。


    2、外表润饰最重要的是洁净整齐，不要太标榜特性，除了应聘文娱影视广告这类职业外，最好不要挑选过分突兀的穿戴。



    3、钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试成果，有时反而会给对方留下不结壮的感受。


    4、关于应届毕业生来说，答应有一些学生气的打扮，即便面试大公司，也能够穿休闲类套装。它相对规范套装来说，布料、鞋子、颜色的调配自由度更高，开支也能下降不少。


    5、一般来说，挑选服装要看职位需求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿戴倾向传统规范;应聘公关、时髦杂志等，则能够适当地在服装上加些盛行元素，显示出自个对时髦信息的捕捉才能。


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