你为求职应聘过程漫长而焦虑过吗？你为求职时缺乏自主性而失望过吗？你为求职时缺少职业顾问的帮助而苦恼过吗？

   能够得到猎头顾问关注的人才是有限的；即使得到猎头的关注，但能够关注你的猎头数量也是有限的；当你有求职需求时，与你有联系的猎头马上就有你需要的职位提供的更是有限。每当你求职需求时，往往只能等待关注过你的猎头顾问的帮助。

   然而，机会是有限的，机遇是留给有准备的人的。作为14年人力资源与猎头经验的我要告诉大家——高级人才求职是一个需要技巧活动。现做以下几个方面简单提醒：

   1、 到处发现你的简历、求职意向，让招聘企业看低你；

   2、 求职过程中过于主动，往往也会让企业看低你；

   3、 没有能够吸引招聘单位的简历，常常让企业很难关注你；

   4、 缺乏面试技巧，往往不能在短时间里全面展现你，不能让面试官认可你；

   5、 对应聘企业缺乏了解、认识，可能会让企业觉得你缺乏应聘的诚意；

   6、 薪资谈判不注意把握时机、策略和技巧，往往事与愿违；

   7、 缺乏对应聘企业文化和直接上级全面了解的，求职往往就是拿自己前程冒险；